Автор Тема: ВОСТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА ПРИЗВАНОГО НА СРОЧНУЮ СЛУЖБУ 06/04/2015 Г.  (Прочитано 391 раз)

ДЕНИСЕНКО

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 1
  • Карма: +0/-0
  • Юридическая консультация
    • Просмотр профиля
Здравствуйте.
Мой брат призван на срочную службу 06/04/2015 г. но был уволен на срок службы, а согласно указу Президента Украины «О частичной мобилизации» от 14 января 2015 года № 15/2015 В соответствии с частью третьей статьи 119 КЗоТ (с изменениями, внесенными Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, касающиеся вопросов социальной защиты граждан Украины, которые проходят военную службу во время особого периода» от 14 мая 2015 года № 433-VIII — вступил в силу 11 июня 2015 года) за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву в связи с мобилизацией, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, на котором они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка проводится за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву в связи с мобилизацией, на особый период определен постановлением Кабинета Министров Украины от 4 марта 2015 года № 105.

Обратить внимание. Таким образом, начиная с 11 июня 2015 года в случае призыва работника на срочную военную службу трудовой договор с ним не прекращается. За таким работником сохраняются все гарантии, установленные статьей 39 Закона № 2232 и статьей 119 КЗоТ (место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок).

И хотя изменениями, внесенными в статью 119 КЗоТ, не предусматривается распространение гарантий на работников, которые были призваны на срочную военную службу до вступления в силу изменений (до 11 июня 2015 года), логической и правильной будет отмена приказа об увольнении такого работника и обеспечение гарантий, установленных законодательством. При этом выплата средней заработной платы должна начинаться с 11 июня 2015 года с возмещением из государственного бюджета. Выплата может осуществляться и со дня фактического призыва работника на срочную военную службу, но без возмещения из государственного бюджета.
ВОПРОС??? ВОЗМОЖНО ЛИ ВОСТАНОВИТЬ ЕГО НА РОБОТЕ С 11 ИЮНЯ И ВОЗОБНОВИТЬ ВЫПЛАТУ СРЕДНЕЙ ЗП СЕЙЧАС, ТАК КАК ВЕСЕННИЙ ПРИЗЫВ НАЧАЛСЯ С АПРЕЛЯ И ПРОДЛИЛСЯ ДО КОНЦА ИЮНЯ, А ЗАКОН ВСТУПИЛ В СИЛУ 11/06/2015 И КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ И КАК ИХ ОФОРМИТЬ НА ПРЕДПРИЯТИИ, ТАК КАК ЕГО УВОЛЬНЯЛИ 02/04/2015 Г. И ЭТОТ ЗАКОН ЕЩЕ НЕ ДЕЙСТВОВАЛ.

Адвокат Верба

  • Администратор
  • Старожил
  • *****
  • Сообщений: 473
  • Карма: +0/-0
  • Адвокат в Днепропетровске www.averba.com.ua
    • Просмотр профиля
    • Юридическая консультация
Не совсем понятен вопрос.
Услуги адвоката         www.averba.com.ua
Юридический центр   www.urist.dp.ua

Страница Вконтакте   www.vk.com/a.verba
Skype a.verba

+38 (056) 767-57-90
+38 (056) 767-57-91